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Organizarea intreprinderilor in echipe autonome

Module indépendant

Astazi, intreprinderile post-tayloriene trebuie sa treaca la o schimbare de paradigme. Nu mai este cazul de a produce la cel mai mic cost, ameliorand productivitatea prin mijloace tehnologice, ci de a raspunde cat mai bine si cat mai repede unei cereri de produse din ce in ce mai redusa si mai schimbatoare. Pentru a face fata acestei provocari, intreprinderile post-tayloriene cauta sa privilegieze « ascultarea clientului », initiativele salariatilor si transversalitatea. Oamenii sunt cei care fac diferenta, prin initiativele lor permitand intreprinderii sa se adapteze noilor nevoi ale clientilor. Principala calitate a unei organizari centrate pe « client » este de a oferi spatii de libertate, favorizand luarea de initiative. Numele dat acestei noi forme de organizare sunt variate : Echipe autonome, Unitati elementare de munca, Unitati de productie autonome, Loturi de productie cu responsabilitate largita.

Ce veti invata, ameliora sau testa in acest modul :

Notiuni elementare de management ; Organizarea unui sistem de productie ; Conceptul de echipa autonoma ; Implementarea echipelor autonome.

Ce ar trebui sa stiti la sfarsitul modulului :

Sa participati la o actiune de implementare a echipelor autonome.

Fiche mise à jour le 29/11/2011

- Les inscriptions sont permanentes
- Début de la formation : A compter de l'inscription
- Durée de la formation : 1 mois
- Nombre d'heures apprenant : 32