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Master Gestion des Ressources Humaines en partenariat avec le CIECE Groupe ESCE sur 13 mois

Master 2 - cursus Master (LMD) - Préparation à un diplôme

La formation commence en novembre 2011 et se termine en janvier 2013.

Des séminaires sont prévus toutes les 3 semaines le vendredi après-midi (de 16h30 à 19h30) et le samedi matin (de 9h à 13h).

Pour plus de renseignements, vous pouvez aller sur le lien suivant :

http://www.ciece.fr/master-gestion-des-ressources-humaines

Calendrier des séminaires, dossier d'inscription et documentation

Fiche mise à jour le 29/11/2011

- Début de la formation : 25/11/2011

Calendrier de la formation

- Début d'inscription : 30/03/2011

- Fin des inscriptions : 30/09/2011

Conditions d'admission

Le Master Gestion des Ressources Humaines a pour objectif des praticiens de la fonction GRH, capables de maîtriser l'ensemble des fonctions et des problématiques de la gestion des hommes dans un contexte d'entreprises nationales et internationales.
Le Master Gestion des Ressources Humaines en partenariat avec le Centre International d'Etudes sur le Commerce Extérieur est un diplôme de niveau master 2. Il a lieu sur 13 mois en formation semi-présentiel.
La formation est accessible aux personnes titulaires d'un diplôme de bac+4 (Maîtrise ou Master 1 ou équivalent)ou d'un diplôme de bac+2 ou bac+3 avec une solide expérience professionnelle (cadre).
L'entrée peut également se faire par la Validation des Acquis Professionnels.

Mars 2011 : Télechargement du dossier d'inscription et de la documentation sur le site de notre partenaire le CIECE www.ciece.fr

L'admission se fait après entretien de sélection devant un jury.

Des séminaires sont prévus toutes les 3 semaines le vendredi après-midi (de 16h3 à 19h30) et le samedi matin (de 9h à 13h) sur le site du CIECE Groupe ESCE à Paris La Défense.
Il y a aussi des matières à distance.

Modalités de contrôle

MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

UE 1 MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
LES NOUVELLES PROBLEMATIQUES DE LA GRH
OUTILS ET POLITIQUE DE RECRUTEMENT
LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES
LES POLITIQUES DE FORMATION
POLITIQUES ET GESTION DES REMUNERATIONS

UE 2 GESTION SOCIALE DES RESSOURCES HUMAINES
RELATIONS INDIVIDUELLES DU DROIT DU TRAVAIL
RELATIONS SOCIALES ET NEGOCIATIONS
SANTE, SECURITE AU TRAVAIL ET AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

UE 3 PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES ET AUDIT SOCIAL
SIRH
DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

UE 4 : MANAGEMENT INTERNATIONAL DES RESSOURCES HUMAINES(UE Spécifique MBA)
LE MANAGEMENT D'EQUIPES PLURI-CULTURELLES
GESTION INTERNATIONALE DES RESSOURCES HUMAINES

UE 5 : MEMOIRE PROFESSIONNEL
Stage (3 à 6 mois - Dispense pour les salariés) + mémoire professionnel