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Master 2 Droit et Management Social de l’Entreprise (Distanciel - Formation continue)
Master 2 - cursus Master (LMD)
Attention, prochaine rentrée pour la formation continue en distanciel : MARS 2012Construit à partir d’une spécialisation en droit social et droit du travail, il reconnaît le rôle essentiel, dans toute activité, de la maîtrise des problématiques et des méthodes de gestion des ressources humaines, structurées autour de la notion de développement durable et d’entreprise sociale.
Son atout : donner à ses diplômés les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit, activité libérale et activité salariée, secteur privé et secteur public. Jouer le jeu de la formation tout au long de la vie (FTLV), et créer des passerelles entre gestion et droit ; savoir intégrer dans ses enseignements, les évolutions du temps ; être décliné sous 5 formats: formation initiale, formation continue, en validation des acquis de l’expérience, en alternance (dont apprentissage) et en distanciel.
Ses moyens : une histoire forte, un réseau de diplômés bien insérés, et des partenariats constants avec le monde professionnel.
Ainsi propose-t-il, au-delà des enseignements théoriques, des enseignements et des séminaires pratiques en prise directe avec le monde économique et social.
Quelques partenariats (liste non exhaustive) :
Dimension juridique : cabinets d’avocats : BARTHELEMY, CAPSTAN, FIDAL, LOYVE ; UNEDIC-AGS ; CAF ; syndicats professionnels…
Dimension Gestion du Personnel et RH : ARCADIE Sud Ouest, AIRBUS, Air France, EADS, Conseil Régional de l’Ordre des Experts Comptables (Toulouse Midi-Pyrénées), Latécoère, SPIE…
Audité fin 2009 par l’Agence d’Evaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (A.E.R.E.S.), il a été classé en « A+ mention : excellent », c'est-à-dire dans le groupe restreint des meilleurs masters délivrés par les universités françaises, notation confirmée par les instances du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Soulignons qu’un des points importants de cet audit porte d’une part sur l’analyse du parcours professionnel des diplômés, d’autre part sur l’adéquation entre diplôme et contexte de travail.
Secteurs d'emplois visés :
- Métiers du droit – spécialité droit social - : avocat spécialisé – conseil juridique, cadre juridique d’entreprise ou d’organisation
- Métiers de l’entreprise : direction des ressources humaines, chargé de recrutement, gestion des carrières, gestion du temps de travail, service contentieux, service paie
- Métiers du conseil en gestion des ressources humaines : assistant de cabinet comptable, conseil en recrutement, «outplaceur », conseil en ressources humaines, conseiller formation et/ou insertion (OPCA, Pôle emploi…)…
- Métiers du conseil en expatriation et détachement
- Métiers de la protection sociale : administrateurs, chargés de mission, responsables d’unité, responsables du contentieux, chargés d’études
- Métiers de l’ingénierie des dispositifs d’emploi et de formation : gestionnaire de projets régionaux, gestionnaire technique des dispositifs de formation et/ou des dispositifs de mutualisation, gestionnaire de projets européens,…
Présentation non contractuelle.
Fiche mise à jour le 10/05/2012
par ARBITOURER
- Durée de la formation : 18 mois
Conditions d'admission
Conditions d'admission : examen du dossier de candidature(date limite de dépôt des dossiers pour la rentrée de mars 2012 : dès que possible et au plus tard le 26 mars 2012).
Bac + 4.
Le Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise est ouvert, en formation continue, aux professionnels (liste non exhaustive):
- de l'expertise comptable
- de la gestion du personnel et des ressources humaines titulaires d'une maîtrise.
Au titre de la « validation des études, expérience professionnelle ou acquis personnels », le Master 2 est accessible aux professionnels du secteur de la gestion du personnel et des ressources humaines titulaires d'un bac +3 et justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans.
Modalités de contrôle
Détail donné en début de session par l’arrêté d’examen
Regroupement
- La formation se déroule sur 18 mois et se répartit en 3 périodes de 6 mois. Pour chacune de ces périodes, un accompagnement tutoré et des regroupements sont prévus :
- Regroupements en présentiel :
1 journée au milieu de chaque période et 2 à 3 journées (applications, révisions, examens) en fin de période
- Regroupements en ligne :
3 à 4 regroupements pour chaque période et pour chaque UE (auto-évaluations, cas pratiques...
Pour les stagiaires résidant dans les DOM-TOM et à l'étranger, possibilité d'organiser (sous certaines conditions) les examens sur place.
Tarifs
Pour information, tarifs 2011/2012 : 6500 € + Droits d'inscription universitaire en vigueur.
DU Droit social : 4000 € + Droits d'inscription universitaire en vigueur.
DU Management social : 2500 € + Droits d'inscription universitaire en vigueur.
Type de formation
Formation continue
Supports de cours
Supports informatiques (CD, DVD...) - Internet - Fascicules papiers -
Tutorats
Asynchrone (messagerie, courrier, fax, forum) - Synchrone (visioconf., téléphone, salle de cours, chat) -
La fiche détaillée du partenaire
A compter des promotions postérieures à avril 2010 :
(le programme détaillé ci-après est indicatif et si sa structure est acquise, le contenu des UE d'application est susceptible de varier en fonction des nécessités de l'actualité).
Structuration du diplôme : 10 UE d'enseignement qui sont ramenées à 8 UE, voire 7 UE, en formation continue (dispense possible des UE 8 - 9 - 10) cycles présentiel et distanciel ; elles peuvent dans ce cas être structurées en 2 parcours de formation validés par des DU (DU de droit social et DU de management social de l'entreprise) ; cette modalité pédagogique a été adoptée dans le but de faciliter à la fois les reprises d'études et les validations d'études supérieures.
UE1 : La relation individuelle de travail
UE2 : Rapports collectifs, négociation et ingénierie des conflits
UE3 : Principes de GRH
UE4 : GRH et responsabilité sociale de l'entreprise
UE5 : Droit des conditions de travail, médiation et contentieux social
UE6 : Thématiques spécifiques au droit social
UE7 : Thématiques spécifiques au management social de l'entreprise
UE8 : Langue de spécialité (validée par la pratique professionnelle pour les stagiaires en formation en distanciel )
UE9 : Mémoire (parcours DU) ou, dans certains cas et en fonction du parcours professionnel, projet tutoré (parcours distanciel)
UE 10 : Dispense pour les publics de FC en distanciel. Grand Oral pour les parcours DU
DU de Droit Social constitué de : UE1, UE2, UE5, UE6
DU de Management Social de l'Entrepris e constitué de : UE3, UE4, UE7
Les personnes qui ont validé le DU de Droit Social (UE1, UE2, UE5, UE6) et le DU de Management Social de l'Entreprise (UE3, UE4, UE7) peuvent valider le Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise en réalisant un mémoire transversal (UE9) et en le soutenant lors d'un grand oral (UE10).
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| Service Formation Continue, Validation des Acquis et Apprentissage - Toulouse 1 Adresse 2 rue du Doyen- Gabriel-Marty 31042 Toulouse Cedex 9 mfc@ut-capitole.fr Voir le site tél : 05 61 12 86 56 Contact(s) |
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