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Conjuguer le développement des compétences et le changement organisationnel

Droit individuel à la formation (DIF)

A l'issue de la formation, les participants seront sensibilisés à la mise en place de nouvelles situations de développement des compétences,

à l'utilisation d'un outil spécifique de développement des compétences (communautés de pratiques) et à la prise en compte des changements organisationnels associés

à ces nouvelles situations.

Fiche mise à jour le 16/02/2010

par sliwak

- Les inscriptions sont permanentes
- Début de la formation : A compter de l'inscription
- Durée de la formation : Deux jours et demi de présentiel à Paris
- Nombre d'heures apprenant : 20

Conditions d'admission

Public visé :
- responsables et membres des services ressources humaines et formation ;
- managers opérationnels, de processus, de proximité : chefs de projets, ingénieurs.
Il est préférable que chaque participant soit concrètement impliqué dans des démarches de développement des compétences.

Regroupement

Regroupement à Paris sur 2 jours et demi avec une demi-journée de travail à distance entre ces 2 jours.

Tarifs

1 200 euros

Type de formation

Formation continue

La fiche détaillée du partenaire

http://www.utc.fr/formation-continue/

UNIVERSITE DE TECHNOLOGIE DE COMPIEGNE
ACADEMIE AMIENS