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Droit du travail : relations individuelles

Unité d'enseignement du Cnam

Prérequi200s: Connaissances de base en droit conseillées (prérequis souhaitables DRA001 ou DRS003).
Contenu de la formation: Objet et nature du droit du travail - Historique. Sources (droit international et européen, loi, conventions collectives, jurisprudence, etc).
Organisation juridictionnelle (Conseils de Prud'hommes...) - Administration du travail.
Droits et libertés du salarié. Non discrimination - Pouvoir de direction de l'employeur.
1) Formation du contrat
Contrat de travail (définition, critère, contenu). Procédure de recrutement
Contrats à durée déterminée. Prêts de main d'oeuvre (travail temporaire,....)
2) Exécution du contrat
Rémunération (salaire et accessoires; SMIC; égalité; ....) - Participation aux résultats financiers de l'entreprise.
Temps de travail : durée et aménagements . Jours fériés. Congés payés.
Santé et sécurité au travail. Prévention et évaluation des risques. Droit de retrait du salarié. Services de santé du travail.
Suspension du contrat (maternité, maladie,...)
Modification du contrat et des conditions de travail.
Droit disciplinaire. Règlement intérieur.
3) Rupture du contrat
Licenciement (cause réelle et sérieuse, motif personnel, motif économique, procédures, indemnités)
Autres modes de rupture du contrat (démission, prise d'acte, commun accord, rupture conventionelle, retraite,....).
Projet ou mémoire: Exercices dirigés : l'inscription a lieu exclusivement lors du premier cours à l'issue duquel la liste est close de façon définitive.